Ett genomgående tema i vårt ledarutvecklingsprogram är att skapa och underhålla effektiva relationer. Vi är övertygade om att ökad kunskap kring hur man kommunicerar, coachar och visar ett naturligt engagemang i medarbetarnas insatser leder till vad vi kallar effektiva relationer. Fullt ut får vi en verksamhet med hög arbetstillfredsställelse och motivation, lägre frånvaro och personalomsättning samt som en logisk följd, effektivare resultat.
Vårt ledarprogram bygger på ”en röd tråd” där vi successivt utvecklar kunskapen om effektiva relationer genom att:
- Identifiera och tydliggöra chefskap och ledarskap vilket ger grundbulten för att finna sitt eget ledarskap och förstå vikten av rätt relation med omgivningen.
- Öka insikten om sitt och andras beteenden och agera med effektiva relationer i de grupper man jobbar i och med. Vår självkännedom avspeglas i vårt ledarskap.
- Tillämpa olika modeller för att på ett effektivt sätt hantera ”konflikter”, jobbiga samtal och jobbsamtal. Effektiva relationer skapas i mötet mellan människor.
- Ge sig själv och omgivningen verktyg för våra drivkrafter där ledarskapet är ett föredöme för det man gör eller inte gör.
